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近日，湖北神卫保安服务有限公司积极响应市保安协会关于开展"双四一"学习活动的通知要求，迅速行动、周密部署，将学习课件下发至各项目经理，在全公司范围内掀起了学习热潮。各项目负责人以身作则、率先垂范，认真观看学习课件，深刻领会"双四一"工作机制的核心要义，为推动公司队伍建设高质量发展奠定了坚实基础。

精准把握"四管四理" 提升管理效能

学习活动中，公司重点围绕"四管四理"相关规范展开深入研讨。"四管"即管目标、管边界、管预期、管节奏，要求各项目明确短期与长期工作目标，清晰界定岗位职责范围，提前评估各类工作风险，合理安排人员分工秩序；"四理"即理关系、理流程、理情绪、理信息，强调要凝聚团队力量，规范工作路径与流程，及时化解矛盾与纠纷，全面掌握工作动态和人员情况。通过系统学习，全体管理人员进一步提升了管理能力，为打造专业化、规范化的保安队伍提供了有力支撑。    

强化"双四一"机制 凝聚团队合力

"双四一"双向责任互动机制是本次学习的核心内容。公司要求全体管理人员切实做到"四个知道一个跟上"，即知道队员在哪里、在干什么、在想什么、需要什么，主动跟上思想工作与问题解决思路；同时引导队员践行"四个报告一个依靠"，即主动报告自己的位置、工作内容、思想动态、自身需求，主动依靠组织。这一机制的深入实施，有效强化了队伍的凝聚力和战斗力，确保各类风险与矛盾实现早发现、早报告、早处理，为公司安全服务工作的顺利开展提供了坚实保障。

创新管理模式 激发队伍活力

在学习过程中，公司还积极推广评遵章守纪的"五互三评"管理模式。"五互"即工作互促、生活互助、聚力互关、业务互学、关系互融，旨在营造团结协作、互帮互助的良好氛围；"三评"即评技能水平、评服务规范、评职业素养，通过科学评价体系激发队员的工作积极性和主动性。此外，公司在赋予保安员"义警"身份的同时，注重发掘平凡岗位上的先进典型事迹并加以宣传，通过情感沟通、正向激励与身份认同，不断增强队员的归属感与职业荣誉感，有效拓宽了提高保安员社会认可度的实践路径。

以学促行 推动工作再上新台阶

通过本次"双四一"学习活动，公司全体员工进一步统一了思想、提高了认识、明确了方向。下一步，公司将以此次学习活动为契机，持续深化"双四一"工作机制，不断创新管理模式，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明的保安队伍，为维护社会安全稳定、服务经济社会发展作出新的更大贡献。